Информация для специалистов

С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 17 ноября 2025 года № 424-ФЗ, который устанавливает обязательный институт наставничества в сфере здравоохранения для специалистов, впервые получивших медицинское образование.

Документ вносит изменения в Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и закон «Об образовании в Российской Федерации». Ключевое нововведение касается сопровождения начинающих медицинских работников в первые годы их профессиональной деятельности.

Как будет работать наставничество? Согласно новой части 33 статьи 69 Федерального закона № 323-ФЗ, лица, получившие медицинское образование по определённым специальностям и впервые прошедшие первичную аккредитацию, будут работать при поддержке наставника, при этом максимальный срок наставничества − не более трёх лет, который зависит от специальности и места нахождения организации.

В период наставничества молодым специалистам предлагается осуществлять медицинскую деятельность по основному месту работы:

• выпускникам целевого обучения − в организациях, предусмотренных целевым договором;
• остальным лицам − в медицинских организациях, участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

По окончании периода наставничества такие работники могут пройти периодическую аккредитацию специалиста. При этом если наставничество не осуществлялось либо его срок оказался меньше установленного, по окончании действия первичной аккредитации для такого специалиста повторно проводятся первичная или первичная специализированная аккредитация.

Законом предусмотрено важное исключение: его действие не распространяется на лиц, которые завершили обучение по основным профессиональным образовательным программам или впервые прошли первичную аккредитацию до 1 марта 2026 года. Для них порядок работы остаётся прежним.

Утверждены порядок и сроки наставничества для медработников

В целях реализации системы обязательного наставничества, действующей с 1 марта 2026 года, Минздравом России изданы приказы от 05.03.2026 № 166н и № 167н.

Нововведения устанавливают порядок профессиональной адаптации специалистов, впервые получивших допуск к профессиональной деятельности (первичную аккредитацию, первичную специализированную аккредитацию). Согласно установленным требованиям, осуществление трудовых функций выпускниками медицинских образовательных организаций должно проходить под руководством наставника в учреждениях, включенных в программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи. Для лиц, обучавшихся по целевому направлению, период наставничества реализуется по основному месту работы в соответствии с целевым договором.

Ключевые положения утвержденных документов:

1. Организация деятельности. Допускается применение дистанционных форматов взаимодействия между наставником и молодым специалистом.
2. Требования к наставникам. Право осуществлять наставничество предоставляется медицинским работникам (включая руководителей организаций или структурных подразделений), имеющим пятилетний стаж профессиональной деятельности. Для линейных сотрудников обязательно соответствие специальности наставляемого; на руководителей данное требование не распространяется.
3. Порядок назначения. Закрепление за специалистом наставника производится только при наличии письменного согласия последнего. Медицинским организациям предоставлено право устанавливать дополнительные выплаты за выполнение данной функции.
4. Документальное оформление. В документе предложен образец справки, подтверждающей период прохождения наставничества, который должен формироваться наставляемым в каждой организации, где в отношении него осуществлялось наставничество.

Дифференциация сроков наставничества. Продолжительность периода работы под руководством наставника определяется в зависимости
от специальности и места трудоустройства и составляет от 1,5 до 3 лет, при этом предусмотрено сокращение периода наставничества на срок от 1 года до 1,5 лет для лиц, трудоустроившихся в организации, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тыс. человек, а также лиц, трудоустроившихся в организации, расположенные на новых территориях.

О наставничестве
ЦЕЛИ НАСТАВНИЧЕСТВА
1. Быстрая адаптация для молодых специалистов
2. Драйвер развития профессиональных компетенций молодых специалистов
3. Развитие кадрового потенциала и личности наставляемого, формирование ответственного отношения к труду и долгосрочных трудовых отношений через индивидуальное сопровождение профессионального становления медицинских работников.
ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА
•    Адаптация наставляемого на рабочем месте.
•    Совершенствование профессиональных компетенций (медицинская документация, клинические рекомендации, работа с информационными системами, навыки общения с пациентами).
•    Формирование умения качественно и своевременно исполнять должностные обязанности.
•    Развитие трудолюбия, личной ответственности и мотивации.
•    Поддержка в освоении новых компетенций и выявление препятствий в профессиональной реализации.
•    Ознакомление с организационной культурой и вовлечение в коллектив.
•    Формирование индивидуальной траектории профессионального развития.
•    Развитие командного духа и повышение мотивации сотрудников.
•    Обеспечение преемственности кадров через установление долгосрочных трудовых отношений.
•    
ПРИНЦИПЫ НАСТАВНИЧЕСТВА
•    Системность — интеграция в систему профессионального развития и непрерывного медицинского образования.
•    Индивидуальный подход — учет потребностей и целей участников.
•    Ориентированность на результат — оценка эффективности программ по измеримым показателям.
•    Ответственность — закрепление ответственности на всех уровнях системы здравоохранения.
•    Инновационность — внедрение современных технологий и лучших практик.
•    Мотивация — создание системы признания и стимулирования наставников.
•    Добровольность — участие наставников и наставляемых на основе согласия.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Наставничество — период работы под руководством опытного коллеги для освоения практических навыков.
•    Обязательное для выпускников колледжей, специалитета и ординатуры, впервые прошедших первичную аккредитацию или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года.
•    Первое место работы — медицинское учреждение системы ОМС.
•    Возможность смены места наставничества при сохранении суммарного срока.
•    Срок наставничества — до 3 лет (зависит от специальности и региона).
•    Наставничество обязательно для допуска к периодической аккредитации.

Контакты
По общим вопросам наставничества в БУЗОО «Тевризская ЦРБ»
можно обращаться к ответственным лицам:
Воронович Татьяна Валерьевна
главный врач 
8(38154) 2-15-00
Плесовских Наталья Александровна
начальник отдела кадров
8(38154) 2-14-93
Симонова Наталья Викторовна
И.о. главная медицинская сестра
Simonova_tevriz@mail.ru
С 14.00 до 16.00 понедельник — пятница
Электронная почта: tevriz_crb@minzdrav.omskportal.ru
По вопросам трудоустройства необходимо обращаться непосредственно в отдел кадров БУЗОО «Тевризская  ЦРБ»
по тел. 8(38154) 2-14-93